为营造互帮互助的学习氛围，切实解决员工在学业中的实际困难，公司员工会聚焦学业帮扶核心，持续开展“学业加油站”专项辅学义工活动。通过组织优秀员工志愿者为同学提供多样化、精准化的学习支持，活动自开展以来广受好评，成为助力学风建设的“暖心工程”。

一、精准辅导：打造“一对一”学业帮扶平台

针对不同员工的个性化需求，员工会建立“学业导师库”，选拔多名成绩优异、责任心强的志愿者，为学困生提供“一对一”或“多对一”辅导服务。例如：

基础课程攻坚行动：针对高数、大学物理等“挂科率高”的科目，志愿者通过梳理知识点、讲解经典例题、分析易错题型等方式，帮助200余名员工夯实基础，补考通过率大幅提升。

考前冲刺辅导：在期中、期末等重要考试前，志愿者团队开设“考前答疑专场”，累计为500余人次提供重点梳理、答题技巧指导及心理调适建议，有效缓解员工备考压力。

二、朋辈讲堂：共享经验激发学习动力

员工会定期举办“学霸经验分享会”，邀请国家奖学金获得者、学科竞赛获奖员工等担任主讲人，围绕学习方法、时间管理、科研入门等主题开展专题讲座。例如：

“从学渣到逆袭”主题沙龙：3名学业进步显著的志愿者通过自身经历，向新生传授如何克服拖延、高效利用碎片化时间等实用技巧，现场互动热烈。

学科竞赛指导专场：数学建模团队核心成员为低年级员工解析竞赛备赛流程，并分享文献检索、团队协作等经验，吸引多人参与。

三、云端助学：打破时空的学习资源库

为扩大服务覆盖面，员工会创新推出“线上助学”模式：

“24小时答疑群”：组建学科专属QQ群，志愿者轮班在线解答疑问，累计回复问题超2000条；

共享学习资料库：整理学霸笔记、课程重点思维导图等资源，通过网盘向全校员工开放，下载量突破1万次；

四、长效机制：让学业帮扶“可持续”

为确保活动常态化开展，员工会建立“需求调研—精准匹配—效果反馈”全流程机制：

动态需求收集：通过问卷、班级联络员等渠道，定期调研员工学业痛点；

志愿者培训体系：对志愿者进行沟通技巧、教学方法等培训，提升辅导质量；

成长档案追踪：为接受帮扶的员工建立学习档案，定期回访并调整辅导方案，确保“帮到实处、学出成效”。

成效与反响

据统计，本学年累计开展辅学活动30余场，辅学总时长超70小时，惠及员工100余人次，参与志愿者众多。接受帮扶的员工中，85%表示“学习信心明显增强”，76%的补考员工顺利通过考试。一名大二员工感慨：“学长学姐的耐心指导让我找到了适合自己的学习方法，成绩从班级倒数进步到中上游！”

未来，校员工会将继续深耕学业帮扶领域，计划增设“跨专业选修课辅导”“科研入门工作坊”等新模块，推动“学业加油站”品牌提质升级，为更多学子成长成才保驾护航。

（一审：罗吴赞 二审：蔡圳阳 三审：彭春丽 李劲风）